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Reclutamiento de personal

El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. (EcuRed, n.d.)

TIPOS DE RECLUTAMIENTO

Reclutamiento interno:

Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).

Reclutamiento externo:

Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas.

Nuevas condicionantes de la RSP

Innovación tecnológica muy acelerada, aplicada a todos los ámbitos.

Desarrollo e implantación masiva de las telecomunicaciones.

Nuevas formas de empleo y de contratación.

Nuevas posibilidades de evaluación psicológica.

Rápida evolución en las formas de organización.

Internacionalización de las empresas, interacción de diversas culturas, globalización de la información y de la interacción (mercados, trabajadores, etc.).

Nuevas titulaciones universitarias, con alguna formación en psicología, pero no como conocimiento principal, que se orienten específicamente a la gestión de los RR. HH.

Excesiva transformación de las universidades en centros de formación de técnicos y no de expertos e innovadores en sus disciplinas.

Y un largo etc.

(EcuREd). (n.d.). Reclutamiento de personal. Ecured.cu. Retrieved September 12, 2023, from https://www.ecured.cu/Reclutamiento_de_personal

Blasco, R. D. (2004). Reclutamento y seleccion de personal: viejo y nuevo rol del psicologo. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 4(1), 91–122. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572004000100005