Transdisciplinariedad De La Psicologa Organizacional
Transdisciplinariedad de la Psicología Organizacional
La transdisciplinariedad es un enfoque de la psicología organizacional que integra múltiples disciplinas para comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Esta perspectiva se enfoca en el estudio de la interacción de los factores psicológicos y sociales que influyen en el desempeño de los empleados. (Dario, 2023)
En general, la transdisciplinariedad se considera una forma de pensamiento sistémico y ofrece una variedad de beneficios cuando se aplica a la psicología. Algunos de estos beneficios incluyen una mejor comprensión de la complejidad de los problemas, una mayor conciencia de la diversidad cultural y una mayor colaboración interdisciplinaria. (Dario, 2023)
"La transdisciplinariedad es una forma de abordar los problemas complejos que implican diferentes disciplinas. Esto significa que se requiere un enfoque interdisciplinario con el fin de entender y abordar los problemas de manera efectiva. Esta forma de pensar y trabajar promueve la colaboración entre diferentes profesionales y entidades para que aporten sus conocimientos y experiencias al proceso de solución de problemas. Esto permite que el proceso de solución de problemas sea más rico y que el resultado sea mucho más completo y satisfactorio.
La transdisciplinariedad se centra en el análisis de los problemas desde diferentes perspectivas y en la interconexión de los temas relacionados con el problema. Esto significa que se necesitan diferentes enfoques para abordar un mismo problema y que no se puede limitar el estudio a un solo ámbito. Esto es especialmente útil cuando se trata de problemas complejos que abarcan diferentes áreas del conocimiento.
Los beneficios de la transdisciplinariedad son numerosos. El enfoque interdisciplinario promueve una mejor comprensión de los problemas complejos y permite la colaboración entre diferentes profesionales para abordar los problemas de manera efectiva. Esto también significa que los resultados son mucho más completos y satisfactorios. Esto es especialmente útil cuando se trata de problemas complejos que abarcan diferentes áreas del conocimiento. Además, la transdisciplinariedad promueve la innovación y la creatividad, lo que permite que los problemas se resuelvan de manera más eficaz". (Dario, 2023)
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Reclutamiento de personal
El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. (EcuRed, n.d.)
TIPOS DE RECLUTAMIENTO
Reclutamiento interno:
Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical, transferidos (movimiento horizontal) o transferidos con promoción (movimiento diagonal).
Reclutamiento externo:
Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas.
Nuevas condicionantes de la RSP
Innovación tecnológica muy acelerada, aplicada a todos los ámbitos.
Desarrollo e implantación masiva de las telecomunicaciones.
Nuevas formas de empleo y de contratación.
Nuevas posibilidades de evaluación psicológica.
Rápida evolución en las formas de organización.
Internacionalización de las empresas, interacción de diversas culturas, globalización de la información y de la interacción (mercados, trabajadores, etc.).
Nuevas titulaciones universitarias, con alguna formación en psicología, pero no como conocimiento principal, que se orienten específicamente a la gestión de los RR. HH.
Excesiva transformación de las universidades en centros de formación de técnicos y no de expertos e innovadores en sus disciplinas.
Y un largo etc.
(EcuREd). (n.d.). Reclutamiento de personal. Ecured.cu. Retrieved September 12, 2023, from https://www.ecured.cu/Reclutamiento_de_personal
Blasco, R. D. (2004). Reclutamento y seleccion de personal: viejo y nuevo rol del psicologo. Revista Psicologia Organizações e Trabalho, 4(1), 91–122. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-66572004000100005
Marco jurídico en la gestión de las organizaciones
Marco legal de una empresa
En general, un marco legal es el conjunto de reglas que determinan el alcance y el tipo de participación en una entidad. Si hablamos del marco legal de una empresa o sociedad mercantil, entonces se deben tomar en cuenta las leyes comerciales del país en el que opera, así como aspectos fiscales y ambientales, para evitar sanciones (Indeed, 2023).
Sociedad mercantil
Se trata de dos o más personas que se unen bajo un mismo nombre o razón social con un objetivo en común que les reporte beneficios, aportando el capital necesario para lograrlo. Estas sociedades deben estar legalmente constituidas y cumplir con las normas establecidas en el Código de comercio , Ley General de Sociedades Mercantiles, Ley del IRS y la Ley Federal del Trabajo (Indeed, 2023)
Código de Comercio
Este conjunto de normas vigila que los actos de comercio se lleven a cabo de forma correcta. Establece un marco de intervención de la autoridad en caso de que no se respeten los derechos de cualquiera de las partes involucradas. De esta forma, el Código de Comercio designa a los poderes públicos encargados de mediar cuando surjan controversias. No solo se aplican sanciones a comerciantes, también se puede intervenir sobre cualquier persona o entidad que incurra en un delito mercantil (Indeed, 2023)
Se considera acto de comercio a cualquiera de estas acciones:
Compra o venta de bienes inmuebles.
Compra o venta de productos o servicios.
Compra o venta de acciones de sociedades mercantiles.
Operaciones de instituciones bancarias y de agencias de seguros.
Actos comerciales internacionales.
Ley General de Sociedades Mercantiles
La Ley General de Sociedades Mercantiles reúne el conjunto de normas jurídicas y requisitos que debe seguir una empresa al momento de constituirse y durante su operación; los términos del contrato social y las obligaciones de los socios derivadas de este. Según esta ley hay siete diferentes tipos de sociedades mercantiles, cada una con necesidades, derechos y obligaciones distintas:
Sociedad en nombre colectivo: Donde todos los socios tienen las mismas responsabilidades.
Sociedad en comandita simple: Donde los socios tienen distintas responsabilidades, ya que hay socios que únicamente aportan capital, pero no pueden intervenir en la gestión de la empresa ni la toma de decisiones (Indeed, 2023)
Sociedad de responsabilidad limitada: Las responsabilidades de los socios se limitan al porcentaje de su parte social. De esta forma, en caso de haber problemas no están obligados a aportar dinero de su patrimonio personal.
Sociedad anónima: Las obligaciones de los socios se limitan a pagar sus respectivas acciones.
Sociedad en comandita por acciones: Al igual que en la sociedad en comandita simple, los socios tienen distintas responsabilidades, pero su capital se divide en acciones, las cuales solo pueden venderse si todos los socios están de acuerdo.
Sociedad cooperativa: Se conforma de personas físicas y se caracteriza por fomentar la economía solidaria.
Sociedad por acciones simplificada: Este modelo está destinado a micro y pequeñas empresas, y puede conformarse por una o varias personas físicas. La responsabilidad de cada socio se limita a los recursos que aporte.
Ley del Impuesto Sobre la Renta
En esta ley se estipulan las obligaciones de las personas físicas y morales sobre el pago de ISR. Cualquier sociedad mercantil que desarrolle actividades de forma parcial o total en México y con algún tipo de instalaciones en el territorio nacional está obligado a pagar impuestos directos sobre sus ingresos (Indeed, 2023)
Ley Federal del Trabajo
En esta ley se detallan todos los derechos y obligaciones a las que están sujetos los trabajadores y los patrones, por ejemplo, el máximo de horas que debe trabajar un empleado a la semana, sus días de descanso obligatorio, las prestaciones a las que tiene derecho, el horario nocturno, el permiso de paternidad, qué monto debe recibir un trabajador como liquidación cuando lo despiden, etc (Indeed, 2023).
Qué es el derecho mercantil
El derecho mercantil o comercial es una rama del derecho privado que se encarga de regular las actividades comerciales y las relaciones entre entidades dedicadas al comercio. Estas actividades comerciales están reguladas por normas que poseen distinto orden jerárquico. El hecho de que algunas normas tengan prevalencia sobre otras evita que se dé la colisión de derechos, ya que siempre va a prevalecer la de jerarquía superior (Indeed, 2023).
Proceso para construir una sociedad mercantil
Para construir una sociedad mercantil, según las disposiciones legales vigentes, deberás seguir los siguientes pasos:
Solicitar autorización para el uso del nombre o razón social de la empresa ante la Secretaría de Economía.
Elaborar el acta constitutiva de la empresa y presentarla ante notario para que le dé validez oficial.
Registrar la sociedad ante el SAT como persona moral y obtener su RFC.
Inscribir a la empresa en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio.
Registrarse ante el IMSS e INFONAVIT, incluso si por el momento los socios son los únicos trabajadores.
Inscribirse ante otros organismos públicos, si la naturaleza del negocio así lo requiere, por ejemplo: la Secretaría de Salud, la Secretaría de Agricultura, La Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales, o la Secretaría del trabajo, por mencionar algunos (Indeed, 2023).
REFERENCIAS
