Trabajo - Tumblr Posts
Feliz día a nosotros que trabajamos haciendo lo que amamos, y que modelamos nuestras vidas de manera independiente día a día ☺️ #work #working #job #myjob #homeoffice #dayjob #ilovemyjob #photooftheday #business #life #computer #instajob #instalife #instagood #instadaily #trabajo #trabajoconamor #trabajoencasa #trabajoyplacer @baraodashashtags #exito #dobledecorazón #empleo #work #love (en Ciudad Autónoma de Buenos Aires) https://www.instagram.com/p/COVRIs7lrmu/?igshid=5e9no4gcuvsq
Hoy.
Este día se merece un premio, no puedo con la felicidad. Dios es grande y todo empieza a encaminarse.
Todo desarrollado y hecho en nuestro taller . Estoy contento! #trabajo #bienhecho #orgullo #changes #madurezemocional #madurez #deseandobesarte #joyeria #joyeriaartesanal #diseño #design #designer #thruelove #presents #regalo #yellowgold #naturalstone #diamonds
Mal dia para operar 📉,
Mal día para ser optimista,
Mal día para ser un buen día,
Buen día para agarrar las tijeras y hacerse un corte por la desesperación..
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Azafrán
El desorbitado precio del azafrán se debe a que para conseguir un gramo de esta especia se necesitan más de 150 flores.
Se trata, además, de un trabajo minucioso y artesanal que no puede industrializarse y tiene que realizarse a mano.
Para recolectar un kilo puede llegar a necesitarse unas 40 horas de trabajo manual.
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Azafrán
El desorbitado precio del azafrán se debe a que para conseguir un gramo de esta especia se necesitan más de 150 flores.
Campo de estudio de la Psicología Organizacional
Para comenzar, hay que definir que esta la psicología organizacional. Es una rama de la Psicología implicada en el desarrollo de las tareas laborales, con el objetivo de comprender las conductas dentro de la empresa para mejorar el rendimiento de l@s trabajadores.
Andrada, A. M. (2020, April 14). Psicología organizacional y su papel. Universidad Americana de Europa. https://unade.edu.mx/que-es-la-psicologia-organizacional-y-o-del-trabajo/
El objeto de estudio de la psicología de las organizaciones es en resumen el análisis de la actividad laboral que se realiza en ámbitos laborales, entender su comportamiento y fortalecer el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
Google Books. (n.d.). Com.Mx. Retrieved September 4, 2023, from https://www.google.com.mx/books/edition/Psicolog%C3%ADa_de_las_organizaciones/o6tbBQAAQBAJ?hl=es-419&gbpv=1&dq=cual+es+el+objeto+de+estudio+de+la+psicologia+organizacional&pg=PT32&printsec=frontcover
Teorías Organizacionales
Teorías organizacionales, solo por mencionar algunas son las siguientes:
Los dos factores de Herzberg
La pirámide de Maslow
McGrawHill. (2019, Spring 10). La pirámide de Maslow. Mheducation.es. https://www.mheducation.es/blog/la-piramide-de-maslow
Teoría de la autorregulación
Arriet, M. A. R. (n.d.). Bases para la autorregulación de tu aprendizaje. Unidades de Apoyo para el Aprendizaje - CUAIEED - UNAM. Retrieved September 5, 2023, from https://uapa.cuaieed.unam.mx/sites/default/files/minisite/static/07e8d639-36ee-4d4c-8f9f-ce191c340b7c/bases%20autoregulacion/index.html
Teoría del cambio organizacional
Fierro-Celis, F. A. (2020, April 5). Cambio organizacional: un modelo que dinamiza la transformación. Redalyc.org. https://doi.org/10.21158/01208160.n88.2020.2560
Importancia del Liderazgo con Responsabilidad Social
El liderazgo es una disciplina cuyo ejercicio produce deliberadamente una influencia en un grupo determinado con la finalidad de alcanzar un conjunto de metas preestablecidas de carácter beneficioso, útiles para la satisfacción de las necesidades verdaderas del grupo. (Alvero P,. Tillán G,. 1999)
Responsabilidad Social Empresarial: se define como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. (Secretaria de economía, 2016)
La importancia del Liderazgo con Responsabilidad social es un factor clave para el éxito largo plazo de una empresa ya que los consumidores y los inversores están cada vez más interesados en apoyar a las empresas que se preocupan por el impacto ambiental y social. (Cajiga, 2023)
“El desarrollo sostenible está íntimamente conectado con los mercados internacionales, el cual promueve la eficiencia, la innovación y la responsabilidad social al interior y exterior de las empresas. Condiciones indispensables para el progreso humano sostenible” (Pérez, 2012).
Las empresas socialmente responsables tienen la particularidad de ser sostenibles y se evidencia que el liderazgo al interior de ellas tiene unas características especiales, como son la visión muy bien delimitada, la proyección, la intervención, la trazabilidad propendientes a la consecución del logro en los diferentes procesos productivos, incluyendo los humanos, administrativos y de proyección ambiental y social; los cuales son actualizados e innovados constantemente en aras de mantener la sostenibilidad (Barber, 2013).
Por su parte, un líder con responsabilidad social estará enfocado en la economía solidaria y temas de asistencia social, pues entiende la importante necesidad de conservar el medio ambiente, el aporte al mejoramiento de las condiciones de vida de sus empleados, que conlleve a un mejor y mayor desempeño de sus subalternos; que es lo que en ultimas persigue las empresas en su afán de conseguir mayores créditos (Barber, 2013)
REFERENCIAS
Transdisciplinariedad de la Psicología Organizacional
La transdisciplinariedad es un enfoque de la psicología organizacional que integra múltiples disciplinas para comprender mejor el comportamiento humano en el lugar de trabajo. Esta perspectiva se enfoca en el estudio de la interacción de los factores psicológicos y sociales que influyen en el desempeño de los empleados. (Dario, 2023)
En general, la transdisciplinariedad se considera una forma de pensamiento sistémico y ofrece una variedad de beneficios cuando se aplica a la psicología. Algunos de estos beneficios incluyen una mejor comprensión de la complejidad de los problemas, una mayor conciencia de la diversidad cultural y una mayor colaboración interdisciplinaria. (Dario, 2023)
"La transdisciplinariedad es una forma de abordar los problemas complejos que implican diferentes disciplinas. Esto significa que se requiere un enfoque interdisciplinario con el fin de entender y abordar los problemas de manera efectiva. Esta forma de pensar y trabajar promueve la colaboración entre diferentes profesionales y entidades para que aporten sus conocimientos y experiencias al proceso de solución de problemas. Esto permite que el proceso de solución de problemas sea más rico y que el resultado sea mucho más completo y satisfactorio.
La transdisciplinariedad se centra en el análisis de los problemas desde diferentes perspectivas y en la interconexión de los temas relacionados con el problema. Esto significa que se necesitan diferentes enfoques para abordar un mismo problema y que no se puede limitar el estudio a un solo ámbito. Esto es especialmente útil cuando se trata de problemas complejos que abarcan diferentes áreas del conocimiento.
Los beneficios de la transdisciplinariedad son numerosos. El enfoque interdisciplinario promueve una mejor comprensión de los problemas complejos y permite la colaboración entre diferentes profesionales para abordar los problemas de manera efectiva. Esto también significa que los resultados son mucho más completos y satisfactorios. Esto es especialmente útil cuando se trata de problemas complejos que abarcan diferentes áreas del conocimiento. Además, la transdisciplinariedad promueve la innovación y la creatividad, lo que permite que los problemas se resuelvan de manera más eficaz". (Dario, 2023)
El Proceso Administrativo
El proceso administrativo es la relación de funciones que buscan aprovechar al máximo cada recurso de una empresa de forma correcta, rápida y eficaz. (Arriaga, 2019)
Fases del proceso administrativo
Primer etapa: Planeación
Se define como la determinación de los objetivos y elección de cursos de acción para lograrlos, con base en la investigación y elaboración de un esquema detallado que habrá de realizarse en un futuro.
Bases clave de esta etapa
Se establecen métodos para la utilización adecuada de recursos.
Prepara a la empresa para hacer frente a las contingencias.
Las decisiones se basan en hechos, no en emociones.
Establece un sistema racional para la toma de decisiones.
Segunda etapa: Organización
El establecimiento de la estructura necesaria para la coordinación racional de las actividades mediante la determinación de jerarquías; disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar las funciones del grupo social.
Bases clave de esta etapa
Evita la lentitud e ineficiencia de las actividades.
Se establece la mejor manera de lograr los objetivos.
Es de carácter continuó debido a que las empresas están expuestas a cambios constantes.
Tercera etapa: Dirección
Dirección de operaciones, mediante la conducción y supervisión de los esfuerzos de los subordinados a través de la motivación y comunicación para alcanzar los objetivos de la empresa.
Bases clave de esta etapa
Determina la moral de los empleados.
Su calidad se determina en el logro de los objetivos.
Se logran las formas de conductas más deseables.
Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
Cuarta etapa: Control
La medición de los resultados obtenidos que se hace con el finde detectar desviaciones y establecer medidas o acciones correctivas necesarias, de manera que los resultados se relacionen con el estándar diseñado.
Bases clave de esta etapa
El control es de vital importancia.
Se aplica a TODO.
Localiza los sectores responsables de la administración.
Reduce costos y ahorra tiempo al evitar errores.
Establece medidas para corregir las actividades
Determina y analiza las causas que pueden originar desviaciones para que no vuelvan a suceder.
https://fca.uaq.mx/docs/ConvocatoriasLicenciatura/2022-2/Guias/Presentacion4-Administracion.pdf
Marco jurídico en la gestión de las organizaciones
Marco legal de una empresa
En general, un marco legal es el conjunto de reglas que determinan el alcance y el tipo de participación en una entidad. Si hablamos del marco legal de una empresa o sociedad mercantil, entonces se deben tomar en cuenta las leyes comerciales del país en el que opera, así como aspectos fiscales y ambientales, para evitar sanciones (Indeed, 2023).
Sociedad mercantil
Se trata de dos o más personas que se unen bajo un mismo nombre o razón social con un objetivo en común que les reporte beneficios, aportando el capital necesario para lograrlo. Estas sociedades deben estar legalmente constituidas y cumplir con las normas establecidas en el Código de comercio , Ley General de Sociedades Mercantiles, Ley del IRS y la Ley Federal del Trabajo (Indeed, 2023)
Código de Comercio
Este conjunto de normas vigila que los actos de comercio se lleven a cabo de forma correcta. Establece un marco de intervención de la autoridad en caso de que no se respeten los derechos de cualquiera de las partes involucradas. De esta forma, el Código de Comercio designa a los poderes públicos encargados de mediar cuando surjan controversias. No solo se aplican sanciones a comerciantes, también se puede intervenir sobre cualquier persona o entidad que incurra en un delito mercantil (Indeed, 2023)
Se considera acto de comercio a cualquiera de estas acciones:
Compra o venta de bienes inmuebles.
Compra o venta de productos o servicios.
Compra o venta de acciones de sociedades mercantiles.
Operaciones de instituciones bancarias y de agencias de seguros.
Actos comerciales internacionales.
Ley General de Sociedades Mercantiles
La Ley General de Sociedades Mercantiles reúne el conjunto de normas jurídicas y requisitos que debe seguir una empresa al momento de constituirse y durante su operación; los términos del contrato social y las obligaciones de los socios derivadas de este. Según esta ley hay siete diferentes tipos de sociedades mercantiles, cada una con necesidades, derechos y obligaciones distintas:
Sociedad en nombre colectivo: Donde todos los socios tienen las mismas responsabilidades.
Sociedad en comandita simple: Donde los socios tienen distintas responsabilidades, ya que hay socios que únicamente aportan capital, pero no pueden intervenir en la gestión de la empresa ni la toma de decisiones (Indeed, 2023)
Sociedad de responsabilidad limitada: Las responsabilidades de los socios se limitan al porcentaje de su parte social. De esta forma, en caso de haber problemas no están obligados a aportar dinero de su patrimonio personal.
Sociedad anónima: Las obligaciones de los socios se limitan a pagar sus respectivas acciones.
Sociedad en comandita por acciones: Al igual que en la sociedad en comandita simple, los socios tienen distintas responsabilidades, pero su capital se divide en acciones, las cuales solo pueden venderse si todos los socios están de acuerdo.
Sociedad cooperativa: Se conforma de personas físicas y se caracteriza por fomentar la economía solidaria.
Sociedad por acciones simplificada: Este modelo está destinado a micro y pequeñas empresas, y puede conformarse por una o varias personas físicas. La responsabilidad de cada socio se limita a los recursos que aporte.
Ley del Impuesto Sobre la Renta
En esta ley se estipulan las obligaciones de las personas físicas y morales sobre el pago de ISR. Cualquier sociedad mercantil que desarrolle actividades de forma parcial o total en México y con algún tipo de instalaciones en el territorio nacional está obligado a pagar impuestos directos sobre sus ingresos (Indeed, 2023)
Ley Federal del Trabajo
En esta ley se detallan todos los derechos y obligaciones a las que están sujetos los trabajadores y los patrones, por ejemplo, el máximo de horas que debe trabajar un empleado a la semana, sus días de descanso obligatorio, las prestaciones a las que tiene derecho, el horario nocturno, el permiso de paternidad, qué monto debe recibir un trabajador como liquidación cuando lo despiden, etc (Indeed, 2023).
Qué es el derecho mercantil
El derecho mercantil o comercial es una rama del derecho privado que se encarga de regular las actividades comerciales y las relaciones entre entidades dedicadas al comercio. Estas actividades comerciales están reguladas por normas que poseen distinto orden jerárquico. El hecho de que algunas normas tengan prevalencia sobre otras evita que se dé la colisión de derechos, ya que siempre va a prevalecer la de jerarquía superior (Indeed, 2023).
Proceso para construir una sociedad mercantil
Para construir una sociedad mercantil, según las disposiciones legales vigentes, deberás seguir los siguientes pasos:
Solicitar autorización para el uso del nombre o razón social de la empresa ante la Secretaría de Economía.
Elaborar el acta constitutiva de la empresa y presentarla ante notario para que le dé validez oficial.
Registrar la sociedad ante el SAT como persona moral y obtener su RFC.
Inscribir a la empresa en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio.
Registrarse ante el IMSS e INFONAVIT, incluso si por el momento los socios son los únicos trabajadores.
Inscribirse ante otros organismos públicos, si la naturaleza del negocio así lo requiere, por ejemplo: la Secretaría de Salud, la Secretaría de Agricultura, La Secretaría del Medio Ambiente y Recursos Naturales, o la Secretaría del trabajo, por mencionar algunos (Indeed, 2023).
REFERENCIAS
Sistematización del plan de incentivos
El incentivo es aquello que mueve por el deseo o hacer algo. Puede tratarse de algo real como dinero o simbólico la obtención de algo para beneficio u satisfacción. En el ámbito laboral esto quiere decir que un empleado sabiendo que será premiado, este aumente su desempeño laboral.
Existen dos tipos de incentivos laborales.
Salariales
Un incentivo económico es aquel pago que realiza la empresa al trabajador, ya sea en forma de salario, bono, extra, cheque o regalo material, entre otros.
Morales
Un incentivo moral, es aquel beneficio que recibe un empleado en forma no monetaria como puede ser horarios flexibles, más vacaciones o reconocimientos.
Estas son algunas ventajas del plan de incentivos laborales:
Motivación.
Evaluación de desempeño.
Retención de talento.
Potencia el trabajo en equipo.
Incremento en las ventas.
La sistematización del plan de incentivos se divide en 4 etapas
Definir presupuesto.
Elegir el plan de incentivo.
Realizar el documento del plan.
Comunicar a los empleados.
REFERENCIAS
